5 suy nghĩ sai lầm của ứng viên tìm việc

Dưới đây là những suy nghĩ sai lầm phổ biến nhất của ứng viên khi đi tìm việc được Tuyển Lao Động Dahashi.  tổng hợp và chia sẻ để xem, bạn có đang tồn tại một trong những quan điểm chưa chính xác nào không nhé!

Ứng viên thường có những suy nghĩ sai lầm nào khi tìm việc?

#1. Nếu CV tốt, NTD sẽ gọi tôi phỏng vấn

Điều này không sai nhưng chưa chắc đúng. CV tốt có thể bao gồm bằng cấp giỏi, kỹ năng đa dạng và nhuần nhuyễn, tham gia nhiều hoạt động ngoại khóa, xã hội, được tổ chức, doanh nghiệp khen thưởng vì có thành tích xuất sắc trong học tập hay công việc… tuy nhiên, sẽ thế nào nếu nó tồn tại quá nhiều lỗi chính tả, lỗi câu, được thiết kế lòe loẹt trải dài tận 3,4 trang A4… NTD chỉ có 6s đầu tiên để lướt qua hàng trăm CV và chọn ra những CV họ ưng ý nhất. Do đó, sự cẩu thả và thiếu chuyên nghiệp khi chuẩn bị CV có thể là nguyên nhân khiến CV của bạn bị đánh rớt.

#2. Công ty không đăng tuyển nghĩa là họ không cần người mới

Sự thật là có một số vị trí trống mà công ty không bao giờ đăng tuyển. Lý do là vì họ muốn tự chọn lọc ứng viên từ các nguồn sẵn có như CV xin việc trước đó hay dựa vào các mối quan hệ. Do đó, thay vì chỉ biết tìm việc trên báo chí hay các trang web tuyển dụng, hãy chủ động liên hệ đến công ty bạn quan tâm hoặc nhận tin từ các mối quan hệ của bạn để tìm kiếm cơ hội việc làm cho chính mình.

Nhiều công ty không đăng tin tuyển dụng một số vị trí mà âm thầm tìm người

#3. Đơn xin việc không quan trọng bằng CV

Đơn xin việc hay CV đều là những giấy tờ bắt buộc phải có trong hồ sơ xin việc của ứng viên, có vai trò hỗ trợ nhau trong việc thể hiện sự phù hợp của ứng viên với vị trí công việc đang ứng tuyển. Nếu CV cho NTD thấy được những kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng nổi bật của ứng viên được trình bày chi tiết thì Đơn xin việc thể hiện mong muốn được làm việc tại công ty của ứng viên đó. Do đó, nói Đơn xin việc không quan trọng bằng CV là không hề đúng. (Tham khảo thêm sự khác biệt giữa Đơn xin việc và CV: Tại đây!)

#4. Gửi càng nhiều CV càng tốt

Thời đại Internet phát triển, việc gửi CV ứng tuyển online trở nên phổ biến bởi tính tiện dụng và nhanh chóng, giúp NTD và ứng viên dễ dàng tiếp cận và trao đổi công việc cùng nhau. Do đó, không ít ứng viên quan niệm gửi càng nhiều CV cho càng nhiều vị trí sẽ càng tăng cơ hội được gọi phỏng vấn và có việc làm. Có thể đúng nhưng với số lượng lớn CV được gửi đi, bạn có thể không thể xác định được đâu là công ty mà mình đã nhắm đến và kỳ vọng, thậm chí, việc nhận thông báo đến phỏng vấn hàng loạt sẽ khiến bạn mất thời gian và bỏ lỡ nhiều hơn cơ hội được phỏng vấn ở những vị trí mà bạn thích. Nghiên cứu thật kỹ và chọn ra công ty - vị trí công việc bạn muốn để nộp hồ sơ thay vì gửi hàng loạt CV vô hồn.

Việc gửi quá nhiều CV xin việc có thể khiến bạn mất đi cơ hội tìm việc tốt hơn

#5. Phỏng vấn tốt sẽ nhận được việc

Bạn cho rằng mình vừa có một buổi phỏng vấn hoàn hảo; rằng bạn đã gây được ấn tượng tốt và thuyết phục được NTD về sự phù hợp của bạn với vị trí đang ứng tuyển. Có thể bạn đúng nhưng điều đó chưa đảm bảo bạn sẽ nhận được việc. Có thể có ứng viên khác tốt hơn và người đó hoàn thành buổi phỏng vấn mỹ mãn hơn bạn. Sự thật là bạn sẽ chỉ chắc chắn có được việc khi nhận được email thông báo ngày nhận việc hoặc cầm trên tay bản hợp đồng chính thức.

Bạn có đang tồn tại một trong những suy nghĩ sai lầm trên đây? Chuẩn bị thật tốt hồ sơ xin việc và nghiêm túc trong các buổi phỏng vấn sẽ giúp bạn nhanh chóng tìm được việc.

Ms. Công nhân